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服务,从调研开始—中建协文化分会“走百企”郑州调研活动侧记

  • 来源:中国建筑业协会
  • 作者: 唐安营
  • 发表于:2019-04-12 14:46:33
  • 点击:325

调查研究是谋事之基、成事之道。为更好地服务会员企业,4月1日至2日,由中建协文化分会和河南建筑业协会组成的调研组,连续开展了三站“走百企、找典型、访需求、送服务”活动,分别深入新蒲建设集团、河南五建集团、郑州一建集团、郑州工大新型材料有限公司、河南鸿丰新型建材有限公司调研,在参观中觅真知,在交流中谋良策。

    春天的郑州,阳光明媚。

    道路两侧的景观树上长出嫩绿的枝叶,随风摇摆,好像舞动着身姿迎接调研组的到来。

    新蒲建设集团位于郑州市区,高高耸立的新蒲大厦格外引人注目。调研组到来时,新蒲建设集团多位领导班子成员已在大门口等候。调研组既不能给企业带来项目,又不能带来资金,甚至也没有技术方面的支持,新蒲领导层为何这般重视?当调研组真正走进新蒲建设集团后,才拉直了心中的“?”。原来,他们已经尝到了文化带来的甜头。进入新的发展阶段,新蒲更加重视企业文化,急需企业文化的进一步提升。

    这是一家“文化味儿”很足的企业。调研组在参观该企业书画院和党建馆时,惊奇地看到一本装订美观的图集,这是新蒲建设集团正要打造的企业文化和党建新展厅的效果图集。一侧的长条桌上则摆满了企业内刊《新蒲人》的合订本,已经连续不断地做了将近14年166期,在民营企业中并不常见。内刊不仅记载着企业发展的历史,更是文化的传承。

    在随后的座谈会上,新蒲建设董事长王建峰从解读“新蒲”二字的由来入手,详细介绍了企业的发展历程,大大满足了调研组的好奇心。企业名字是由创始人王双对起的,并赋予了深厚的文化内涵。“新蒲”的“新”代表新乡市,“蒲”代表蒲城(长垣县)和蒲草,寓意是企业从新乡市长垣县走出来,无论走到哪里都不能忘本,无论遇到什么困难都要像蒲草一样坚韧顽强、众善利人。

    这是一家拥有“双特双甲”(房屋建筑和市政工程)资质的民营企业。如果不是亲眼看到展厅的老照片,真不敢相信这家民营企业,竟然参建了首都奥运主场馆鸟巢、国家大剧院、中央电视台新址、国际机场航站楼等大批标志性建筑;更不敢相信企业领导竟然接受过胡锦涛、胡耀邦等前国家领导人的接见。领导的关怀、首都的标志性建筑,以及一座座鲁班金像奖,源于他们像蒲草一样生命力极强的企业文化。执行总经理王建棋用“以人为本、诚信、安康、品质、创新、争先”等文化理念,道出了新蒲建设集团发展的奥妙。

    调研组以“有高度、有温度、有传承、有内涵”对新蒲建设集团给予了高度评价。并结合新蒲建设集团文化建设现状提出了四点建议:一是重新梳理、提炼企业文化理念,搭建符合企业发展新阶段的文化理念体系;二是按中央要求抓好非公有制企业的党建工作,切实做到党建引领、党建与生产管理的融合;三是新展馆建设要突出引领、教育、展示等作用;四是结合企业实际抓好企业文化的落地工作。同时,希望新蒲建设集团借助协会平台多与同行交流经验,推广企业品牌。

    脚上沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情。

    离开新蒲建设集团,调研组又马不停蹄赶到河南五建集团承建的郑州三十里铺项目部。河南五建集团党委书记、董事长兼总经理陈保国,副总经理常传立,党委副书记、纪委书记张文德,九直属项目部经理赵法林等人已等候多时。整洁有序、安全规范的标准化工地,让调研组成员赞不绝口。尤其是项目部与甲方共同打造的党建阵地,着实令人震撼。项目办公区大门口坚立着一块引人注目的标牌“党建阵地”。走进院内,党旗飘扬,红色的简介墙介绍了该阵地的概况。办公楼门口的机器人主动做着提示,走廊的两侧挂满了党建内容,设计美观、内容召人,全方位诠释着党支部建设的各项工作,党员活动室和农民工夜校较好地展示了党建工作在项目管理和生产经营中的引领作用。

    在召开的座谈会上,郑州西流湖控股有限公司总经理吉献亮从甲方的角度,全面介绍了三十里铺项目党建与生产管理深度融合的具体做法和取得的成果。河南五建集团党政办主任蔡妍从企业文化开展情况、企业社会责任与企业品牌建设升级等方面作了全面汇报。陈保国介绍了河南五建集团近年的发展情况,企业从最初的“奉献文化”,到改革开放时期的“品质文化”,再到市场经济时期的“诚信文化”对企业的引领作用。

    调研组高度评价了三十里铺项目“以党建为引领,以行动促发展”的务实作法,尤其对拥有66年历史的河南五建集团能够推动企业文化与生产经营、企业管理等工作的深度融合给予了高度评价。李国彦即兴分享了对项目党建作用的理解:一是重温党史,坚定信心。时刻发挥党组织的战斗堡垒作用,促进各项工作顺利开展;二是传承文化,凝心聚力。发扬老一辈创业者的优良传统,齐心协力抓好各项工作,促进企业持续发展;三是亮明身份,创优争先。狭路相逢,勇者胜,在竞争激烈的市场中要用一流的品质和一流的文化赢得口碑,赢得信赖,赢得市场;四是营造环境,促进生产。除去杂草最好的办法就是种上庄稼,要想培养优秀的员工和打造一流的企业,就必须营建适合员工成长和企业发展的环境。

    一个榜样胜过书上十条教诲。河南建筑业协会副会长兼秘书长李娟热情勉励河南五建,希望他们进一步总结推广经验,积极发挥引领作用。

    从问题到答案,实践是最短的那条路。

    毛主席曾经说过:“没有调查,就没有发言权。”中建协文化分会自开展“走百企、找典型、访需求、送服务”活动以来,深谙此道,从不吝啬自己的辛苦。4月2日一大早,调研组就赶到了已有68年历史的郑州一建集团。该集团党委书记、董事长兼总经理段利民,党委副书记、副总经理周明军,纪委书记、工会主席陈贤均,总经理助理刘福国等热情接待。

    这又是一家实力很强的企业,拥有“双特双甲”(房屋建筑和市政工程)资质,在民营企业中比较少见。而且,这还是一家很“洋气”的企业,办公环境好、文化体育设施齐全,不仅拥有企业文化展厅、安全监控中心、数据监控中心、党群文化长廊、BIM培训中心,而且建立了可容纳300人的利丰讲堂,不定期请专家为员工做培训。

    俗话说,要想拥有老虎,先要营造森林。郑州一建集团为打造一流的企业文化,不惜物力、财力给员工营造了“一片森林”。

    交流中,段利民高度评价了中建协文化分会举办的系列活动,重点介绍了该企业改制十五年来的发展情况,以及作为企业掌舵人对于企业文化的思考。郑州一建集团经理办公室副主任胡佳文详细介绍了郑州一建诚信文化的由来和建设情况,解读了以董事长为核心的领导班子提出的“新三观”(诚信观、事业观、发展观)和“新三品”(品格、品质、品牌)。陈贤均重点介绍了郑州一建集团工会工作以及“搞党建,促发展”的特色做法。

    李娟盛赞了郑州一建集团几十年发展取得的成绩,希望郑州一建保持优良传统,以党建为引领,以“诚信文化”为立足点,继续把郑州一建集团做大、做强,实现百年企业的伟大梦想。李国彦结合文化分会成立三年多来的调查研究,对郑州一建集团的企业文化建设工作提出几点具体建议:一要做好企业文化建设的顶层设计,高度重视使命、愿景、价值观的提炼,既要符合企业发展实际,又有利于企业社会形象的树立。二要保证企业文化全方位落地。从董事长到一线员工,使命、愿景、价值观要经常说经常讲,入耳入脑入心。还要会讲,让企业愿景有画面感,把企业文化故事化,要会讲企业故事,要讲好企业故事。要将企业文化融入到企业管理的各个环节,覆盖各个部门各个岗位,把专属于郑州一建的文化基因植入到所有员工的内心深处,内化为行为规范,转换为行为习惯。

    连续走了三家特级资质企业,调研组收获满满。三家企业都是河南建筑行业的佼佼者,具有很强的代表性。通过此次调研,两家协会初步了解了河南建筑业企业的发展现状,尤其是企业文化、党建和品牌建设等方面的优势和不足,听到了企业的呼声和需求,为下一步有针对性地开展工作打下了良好的基础。

    4月2日下午,调研组部分成员又参观了郑州工大新型材料有限公司和河南鸿丰新型建材有限公司。

    为者常成,行者常至。

    惟其如此,才能不负调研初心,让“走百企、找典型、访需求、送服务”发挥蓬勃力量。

 



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